Proformance Review

雖然說是百萬個不願意

同樣也是拖到最後一秒才動筆

年度的自我評估報告終於在今天做完了

進公司才四個月(前三個月還是試用期)

沒有所謂的"上年度目標"來做考核的標準

寫起來實在是不知所云

尤其公司還要求要寫出時間及評量的"數量化"標準

我真懷疑能照這標準寫出來的能有幾人

所以從"準備要寫". "打算要寫",到真正寫出來

大概就花了一個月吧^^;



不過跟Business Manager討論後

發現我自己立的今年目標跟她給我的很有差距

我自己寫的大多是跟"自己能力"有關的部分

例如哪些能力需要再加強.怎麼樣把事情做的更好

她則是用"她希望我再學什麼事情"為出發點

所以到後來,我寫的目標變成我自己個人要完成的事情

跟公司沒啥關係(有種不顧員工死活的感覺)

她給我的目標才是我的新工作目標

這個工作果然沒有這麼簡單啊T_T



不過整體來說

我算是做得沒有特別好也沒有哪裡壞啦

雖然沒有達到可以讓人眼睛一亮的目標

不過暫時也沒有會被炒魷魚的疑慮

總之把份內的工作學完再說

總算也是有新的工作目標可以努力了

明年再做Performance Review可就關係到調薪了

得加把勁兒嚕!