這幾天看到有同學的版上在討論草莓族
一直以為這名詞離我很遠
但看完之後卻開始反省自己是否也是其中一員
嚴格來說我並沒有什麼正式的工作經驗
每個兼職也不是長期工作
所以我還沒有那種因為做不下去而想辭職的念頭
只是以後如果我要去上班,即使是我喜愛的珠寶相關產業
會不會也發生類似的情況呢?
有個人說得很好
雖然我們這一代的確是比較缺乏挫折容忍度
但我們工作起來卻比上一代經濟起飛期要來得辛苦很多
競爭大.薪資低,加班到十點以後是家常便飯,還沒有加班費
沒有工作經驗的就只能做基層的事
老闆高興有個便宜勞工任他差遣,所以也不想再多請個人來
這個情況我在好多同學身上都看到了
儘管是商研所畢業的也沒有例外
學歷就是起薪保證的時代似乎已經過去了
有些公司就算是高學歷的人去也應徵不到
一個從國外念完MBA回來的傢伙就可以打敗一籮筐的本土菁英
誰管他什麼理論跟能力,外語講得好就可以行遍天下
反正在公司裡做的事情誰來敎都沒差
很多人都在高負荷的工作壓力下質疑自己存在的價值與工作的意義
加上我們對於工作與人生的想法比上一代要來得明確很多
所以得不到想要的就去職離開的比例也相對較高
很多前輩會說撐過去就是你的,一開始先忍氣吞聲點,之後才會有甜頭
但如果看不到未來的光景,還有什麼理由可以說服我們繼續留下來?
"I don't see my future in my company."
我一個目前在美國費城工作的小學同學這樣跟我說
問題是你真的知道你想做什麼嗎?
你理想中的工作應該是什麼樣子的呢?
我不能否認我們這一代被寵壞了
我們有太多的資訊告訴我們理想中的工作環境與員工福利是什麼樣子
但可以符合這些理想條件的公司卻乏善可陳
而且往往輪不到你
在國外的ABC想要回台灣
在台灣的人想要跑外商
每個人心中的憧憬一直在轉換,換到最後已經不知道是哪一個
更讓我們感到惶恐的是:那個我想做的工作,我爭取得到嗎?
考完珠寶鑑定執照然後找個相關產業的工作是我的目標
然而要我說得更精確一點那是什麼,我卻沒有辦法回答
我甚至懷疑我能不能找到工作,一個所謂我覺得能夠反映出我這一年投資的好工作
站在一個比較悲觀的立場
我決定採取開放態度,從這個產業裡面去搜索我"所有可能有興趣"的事情
畢竟大多數的人認為基於興趣而工作才有可能長久
但往往很多人在工作一陣子之後才發現自己不喜歡,哈
所以會成為草莓族到底是抗壓性作祟
還是自我追求的抱負在作祟
我想這中間實在是很難界定
不可諱言的,能找到ㄧ個肯敎你的上司跟良好的工作環境是最幸福的事
然後又要工作有挑戰性.負荷量有點多又不會太多
那更是可遇不可求了
"合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練"
現階段我也只能這樣要求自己
然後加上一點對工作與夢想的堅持
我相信這個問題不是不可解
但就得看我們怎麼去突破它
我可以不適合一家公司
但不可能所有公司都不適合我
人是可以改變的自變數
寫個程式讓自己成為最佳解吧
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